お祈り診断
その書類、
人事に読まれてすらいない。
中小・ベンチャー志望に特に強いAI診断
氷室レイ
AIキャラクター
AIがあなたの応募書類を分析。 致命的な欠陥を指摘し、修正版を即時提供する。 忖度はしない。
就活サービスに無料登録で完全診断（5軸+階層+修正版）解放・10秒で結果表示
心当たりはあるか
ESを送っても、何が悪いのか教えてもらえない
ChatGPTで書いたESが、薄いと自覚している
自分のESを読み返すと、自分でも何も伝わってこない
サマーINや本選考、提出前に第三者の目で見てもらいたい
添削を頼める社会人が周りにいない
一つでも該当するなら、書類は今すぐ診断にかける。
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診断済み
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あなたのESにも、これと同じレベルの情報が返ってくる。
OINORI SHINDAN
お祈り診断
総合スコア
28点
即死
「人事」でお祈り
診断者の中で 下位2%
診断者：氷室レイ ── oinori-shindan.com
氷室レイの所見
「サークル副部長」と書いた時点で読まれていない。何人で何をしたかが書かれていなければ、肩書きは情報じゃない。
致命的欠陥 1/3件
「サークルの副部長として、メンバーをまとめました」
副部長という肩書き自体は問題ではない。問題は「まとめました」で終わっていること。何人のチームで、何が課題で、どう解決したのか。行動事実がゼロ。
選考シミュレーション
あなたの書類は「人事」でお祈り
社長
不通過判断の合理性 / 価値観マッチ
（前段失格）
部長
不通過論理性 / 学習力
（前段失格）
課長
不通過協調性 / 課題解決力
（前段失格）
現場リーダー
不通過主体性 / チャレンジ精神
人事で止まった書類は読まない。
人事
不通過コミュニケーション力 / 文書品質
冒頭3行で結論が見えない。次のESに移る。
0/5階層を突破
就活サービスに無料登録で完全診断が解放（¥0）。 直接購入なら ¥980 買い切り。どちらでも全機能が見られる。
書類選考の前提
人事が1通に使う時間は
30秒〜1分
人事は「残す理由」ではなく「落とす理由」を探して読む。 冒頭で結論が見えない書類は、最後まで読まれない。 通すには明確な根拠が要る。
冒頭3行で勝負は決まっている。
氷室レイの読み
「サークルの副部長として、メンバーをまとめました」
副部長という肩書き自体は問題ではない。問題は「まとめました」で終わっていること。何人のチームで、何が課題で、どう解決したのか。行動事実がゼロ。
「貴社の成長性に魅力を感じ、志望いたしました」
どの企業にも貼れるラベル。この一文で「企業研究をしていない」と判断される。その企業でなければならない理由が何も書かれていない。
「チームワークを活かして課題を解決しました」
何のチームで、何の課題を、どう解決したのか。全てが抽象的。コンピテンシー面接で深掘りされた瞬間に詰む構造になっている。
※実際の診断ではあなたのESの原文を引用して指摘します
肩書きだけでは通らない時代
人事が見ているのは「何の役職か」ではなく「その役職で何をしたか」。
これらのフレーズ自体が悪いわけではない。 問題は、この後に具体的な行動と成果が続かないESが大量にあること。
完全診断を解放する2つの方法
A. 無料登録
¥0
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買い切り。アフィリ登録なしで即時解放
どちらでも解放される機能
プレビューでスコアと致命的欠陥（あれば1件）が表示される
FAQ
氷室レイは本物の人事ですか？▼
いいえ。氷室レイはAIキャラクターです。Claude（Anthropic社のAI）が診断を行っています。
中小・ベンチャー特化なのはなぜですか？▼
大手選考は学歴フィルターの影響が大きく、ES添削で改善できる範囲が限定的です。中小・ベンチャーはES内容で差がつきやすく、診断効果が出やすいためです。
大手に落ちた人でも使えますか？▼
むしろ歓迎です。中小・ベンチャーが求める「実行力」「主体性」「成長意欲」を効果的に示すESに再設計します。大手の型から離れて、中小マッチのES構成に作り直せます。
診断結果は正確ですか？▼
AIによる分析であり、実際の採用選考結果を保証するものではありません。参考としてご活用ください。
入力したESはどうなりますか？▼
AI分析のため米国Anthropic社のAPIに送信されます。モデル学習には使用されません。診断完了後30日で自動削除されます。
返金はできますか？▼
デジタルコンテンツのため、原則として返金はできません。