その書類、
人事に読まれてすらいない。

「サークルの副部長として、メンバーをまとめました」

副部長という肩書き自体は問題ではない。問題は「まとめました」で終わっていること。何人のチームで、何が課題で、どう解決したのか。行動事実がゼロ。

「貴社の成長性に魅力を感じ、志望いたしました」

どの企業にも貼れるラベル。この一文で「企業研究をしていない」と判断される。その企業でなければならない理由が何も書かれていない。

「チームワークを活かして課題を解決しました」

何のチームで、何の課題を、どう解決したのか。全てが抽象的。コンピテンシー面接で深掘りされた瞬間に詰む構造になっている。