住友電工はやばい？将来性を有価証券報告書の数字で確かめる

住友電工（正式な社名は住友電気工業）は、ワイヤーハーネス（自動車の中で電気や信号を送る電線の束）、光ファイバ・ケーブル、電力ケーブル、超硬工具などを作る会社です。「やばい」は、悪い意味にも、すごいという意味にも使われる言葉です。

このページでは、有価証券報告書（2026年3月期）で確かめられる数字から、住友電工の今の姿と、会社自身が挙げている課題と計画を見ていきます。職場の雰囲気や部署ごとの忙しさは、有価証券報告書からは分かりません。

数字で見る住友電工

• 売上：2026年3月期の売上高は51,101.7億円で、前の期より9.2%増え、4年前（2022年3月期）の約1.52倍です（計算）
• 利益：営業利益（本業のもうけ）は4,181.7億円（30.4%増）、経常利益は4,312.7億円（39.3%増）です
• 当期純利益：親会社株主に帰属する当期純利益は3,695.1億円（90.7%増）です。特別利益（その期だけの特別な利益）981.5億円には、子会社だった住友電設の株式の売却益760.4億円が入っています。特別損失242.6億円には、電子ワイヤーやワイヤーハーネスなどの拠点の再編や人員数の適正化などに伴う事業構造改善費用117.5億円などが入っています
• 財務：自己資本比率（資産のうち、返す必要のないお金でまかなっている割合）は56.9%で、5年間は毎年上がっています

5年間の業績

グループ全体（連結）の値です。当期純利益は、親会社株主に帰属する当期純利益です。2026年3月期の売上高と利益には3月24日に譲渡した住友電設の分が入り、同月末の従業員数には入っていません。数値の出典：有価証券報告書

会社は、前の期と比べた営業利益の増減を要因に分けています。増やしたのは売上数量の増加（1,150.0億円）、収益体質の改善（340.0億円）、為替（70.0億円）です。減らしたのは売値の低下・品種構成（売れた製品の組み合わせ）の変化（190.0億円）、銅価・資材価格の変動（100.0億円）、関税（50.0億円）、その他（244.9億円）です。

事業ごとの状況

2026年3月期の状況です。売上高は外部の顧客への売上、利益は営業利益の段階の数字です。環境エネルギーと自動車は、会社が売上と利益の理由を分けて書いていません。

• 環境エネルギー（電線・ケーブル、電力機器、電気・電力工事など）：売上高11,426.0億円（9.0%増、計算）、全体の22.4%（計算）。営業利益は906.2億円（15.1%増）。会社は、電力ケーブル、電動車向けのモーター用平角巻線、日新電機の受変電設備、住友電設の電気工事などの増加を挙げています
• 情報通信（光ファイバ・ケーブル、光・電子デバイス製品など）：売上高3,150.3億円（44.2%増、計算）、全体の6.2%（計算）。会社は、生成AI市場の拡大を背景に、データセンター向けの光配線製品、光ケーブル、光デバイスの需要が増えたとしています。営業利益は774.4億円（288.6%増）で、売上の増加に加え、品種構成や生産性の改善を挙げています
• 自動車（ワイヤーハーネス、防振ゴムなど）：売上高29,353.9億円（7.4%増、計算）、全体の57.4%（計算）。営業利益は1,797.0億円（4.2%増）。会社は、ワイヤーハーネスや防振ゴムの需要が堅調に推移したことを挙げています
• エレクトロニクス（電子ワイヤー、フレキシブルプリント回路〔FPC。曲げられる薄い配線板〕など）：売上高3,506.4億円（7.2%増、計算）、全体の6.9%（計算）。会社は、主要顧客向けのFPCの需要が増えたとしています。営業利益は395.3億円（34.9%増）で、売上の増加に加え、生産性の改善を挙げています
• 産業素材他（超硬工具、焼結部品など）：売上高3,665.2億円（3.7%増、計算）、全体の7.2%（計算）。会社は、超硬製品などが増えたとしています。営業利益は314.0億円（52.5%増）で、売上の増加に加え、焼結製品のコスト低減を挙げています

利益には、このほか主にグループの中の取引の調整−5.0億円があります。億円の端数のため、足すと全体と少しずれます。

環境エネルギーの数字には、譲渡した住友電設の分（会社の概算で売上高2,284.1億円、営業利益255.8億円）が入っています。

データセンターとワイヤーハーネスについて会社が書いていること

• データセンター：会社は、生成AIの普及でデータセンター関連市場の一層の拡大が期待されるとし、光配線製品や光デバイスなどの生産能力を増やすとしています
• 計画：中期経営計画2028では「北米ハイパーデータセンタ市場」（大規模なデータセンターの市場）向けのシェア向上を目指すとしています。情報通信の2028年度（2029年3月期）の目標は、売上高9,700億円、営業利益2,400億円です（会社は達成を保証しないとしています）。売上高は事業どうしの取引を含む額で、2025年度（2026年3月期）の実績は3,266億円です
• ワイヤーハーネス：ワイヤーハーネスなどの売上は22,817.0億円（外部の顧客への売上）で、全体の44.7%です（計算）。中期経営計画2028では、会社は「ワイヤーハーネス世界シェアトップクラス」の強みを生かし、「グローバル・モビリティ・サプライヤー」を目指すとしています
• リスク：「事業等のリスク」に、データセンターやワイヤーハーネスに絞った記載はありません。全社として、製品の多くが最終消費財の部品や社会インフラ用の素材などのため、景気の循環や価格競争の激化などの影響を受けることがあるとしています

会社が挙げている課題と計画

• 終わった中期経営計画：「中期経営計画2025」（2023〜2025年度＝2024年3月期〜2026年3月期）の目標は、売上高44,000.0億円、営業利益2,500.0億円、税引前ROIC8%以上でした。ROIC（投下資産利益率）は、事業に投じた資産に対する利益の割合です。実績は51,101.7億円、4,181.7億円、14.7%で、会社はいずれも目標を超過達成したとしています
• 中期経営計画2028：2026〜2028年度（2027年3月期〜2029年3月期）の計画で、「デジタル・AI」「エネルギー」「モビリティ」を注力3分野とし、3年間で設備投資に1兆円を投じるなどとしています。2028年度の目標は、売上高6兆円、営業利益6,000億円、税引前ROIC15%以上です。目標は2026年3月末時点の会社の判断で、達成を保証するものではないとしています
• 資金：2027年3月期の設備投資の計画は3,500.0億円（主に受注対応や合理化のため）で、2026年3月期の実績2,431.8億円の約1.44倍です（計算）。うち情報通信は720.0億円で、実績の約3.03倍です（計算）。会社は、必要な資金を自己資金と借入などで充てる予定です。2026年3月末の有利子負債（借入金や社債など、利息を払って返すお金）は7,098.0億円です
• 主なリスク：地政学的な環境の変化や関税率の引き上げなどによる売上の減少や原価率（売上に対する原価の割合）の悪化、希少金属の輸出規制などで調達が難しくなる可能性、為替の変動などを挙げています。競争法（独占禁止法のように、公正な競争を守るための法律）違反や贈収賄に関わるリスクは、欧米を含む各国の厳しい法令が適用され、違反したときのリスクが高いとしています
• 事業環境：会社は、中東情勢の緊迫化や米国の通商政策の見直し、中国経済の減速などで、予断を許さない状況が続くと予想しています
• 損害賠償の交渉：連結貸借対照表の注記には、自動車関連事業の分野の競争法違反行為について、一部の自動車メーカーと損害賠償に関する交渉を行っていると書かれています。前の期の注記にも同じ記載があり、違反の時期や金額は書かれていません

働く人に関わる数字

箇条書きの数字は、採用ページの内容を除き、子会社を含まない住友電工だけ（単体）の値です（2026年3月期）。単体の従業員は7,209人で、グループ全体（連結）の302,972人の2.4%です（計算）。連結では80.6%が自動車関連事業ですが、単体では5.8%（419人）で、産業素材他39.4%、環境エネルギー27.5%、情報通信21.3%です（計算）。

• 平均年間給与：896.0万円（賞与と、残業代などの基準外賃金を含む）。前の期より5.4%増えています
• 賃上げ：会社は「インフレ率+α」を賃上げの努力目標とし、組合員の平均（定期昇給を含む）は2026年春の交渉で6.85%でした
• 平均年齢・勤続年数：43.2歳、18.0年
• 男性の育児休業取得率：97%（育児目的の休暇を含む数え方）。2026年度（2027年3月期）の目標は100%です
• 管理職に占める女性の割合：4.4%（2026年度の目標は4.5%）
• 初任給：学部卒で月給30万6,000円、修士了で32万6,200円、博士了で35万7,700円（募集要項に「2026年4月改定」とある額で、これから入社する人の額とは限りません）
• 募集：2027年卒向けで、事務系と技術系の募集です。文系は学部学科の指定がなく、勤務地は全国（海外を含む）です。一部の部門では、内定までに最初の配属先を約束する「初期配属確約採用」もあり、2027年卒はすでに受付を終えた部門もあります。採用予定の人数は載っていません（公式の採用ページ、2026年9月30日確認）

公式の募集要項

有価証券報告書では分からないこと

有価証券報告書で分かるのは、主に会社全体の数字です。部署ごとの忙しさ、職場の雰囲気は分かりません。有給休暇の取得率や離職率、残業の時間も載っていません。採用ページには、年間平均の有休取得日数18.6日間、月平均の残業時間15.7時間（2025年の実績）とありますが、対象の範囲は書かれていません。よくある質問では、異動の目安を平均3〜4年とし、転勤もあり得るとしています。OB・OG訪問の仕組みはなく、採用イベントなどに先輩社員が参加するとしています。そうした場で、関心のある事業の人に直接聞いてみてください。

志望動機で「将来性」を書くときは

「データセンター向けが伸びているから」だけでは、ほかの電線・ケーブルメーカーにも言える理由になります。住友電工は、グループの売上高の半分以上を自動車が占め、情報通信や環境エネルギーなどの事業も持つ会社です。どの事業のどんな製品に関わり、何をしたいかまでつなげると、住友電工を選ぶ理由になります。

ほかの会社との比較は電線・ケーブルメーカー5社の一覧、つなぎ方はBtoBメーカーの志望動機で説明しています。住友電工の志望動機を書いたら、お祈り診断で確かめられます。このページの有価証券報告書の要点を応募先の資料として添え、採用側の5つの視点で、根拠が足りない所を見ます。

このページの数字は、2026年9月30日時点で最新の有価証券報告書（2026年3月期）から取りました。億円への換算と、（計算）と書いた値は、有価証券報告書の数字から計算しました。初任給と募集の内容などは公式の採用ページによります（2026年9月30日に確認）。投資の判断材料として書いたものではありません。