ダイヘンはやばい？将来性を有価証券報告書の数字で確かめる

ダイヘンは、変圧器などの電力の設備、溶接機や産業用ロボット、半導体の製造に使うプラズマ発生用電源などを作る会社です。「やばい」は、悪い意味にも、すごいという意味にも使われる言葉です。

このページでは、有価証券報告書（2026年3月期）で確かめられる数字から、ダイヘンの今の姿と、会社自身が挙げている方針を見ていきます。職場の雰囲気や部署ごとの忙しさは、有価証券報告書からは分かりません。

数字で見るダイヘン

• 業績：2026年3月期の売上高は2,377.4億円で、4年前（2022年3月期）の約1.48倍です（計算）。前の期と比べると、売上高は5.0%増、経常利益は17.0%増、親会社株主に帰属する当期純利益は18.0%増です
• 受注：受注高（その期に受けた注文の額）は2,713.3億円で前の期より12.6%増え、受注残高（注文を受けて、まだ売上になっていない分）は1,429.5億円で30.7%増えています
• 伸びた理由：会社は、受注と売上が伸びた背景に、電力インフラと半導体関連企業の設備投資の増加を挙げています。利益が伸びた理由には、売上高の増加とコスト削減の成果を挙げています。当期純利益は、2024年3月期（164.9億円）を下回っています。ただし2024年3月期は、当期純利益が経常利益（160.8億円）を上回っていて、比べる相手としてはふだんと違う年です。その内訳は、今回の有価証券報告書には載っていません
• 財務：自己資本比率（資産のうち、返す必要のないお金でまかなっている割合）は48.1%で、5年間は47.7〜53.5%で推移しています

5年間の業績

グループ全体（連結）の値です。当期純利益は、親会社株主に帰属する当期純利益です。数値の出典：有価証券報告書

2024年3月期に従業員が約940人増えています（計算）。有価証券報告書の沿革には、この期に東北電機製造（株式の70%を取得）、四変テック（株式を追加取得）、ドイツのLorch Schweißtechnikを子会社にしたことが書かれています。

事業ごとの状況

2026年3月期の事業ごとの状況は、次のとおりです。

• エネルギーマネジメント（変圧器・受変電設備など）：売上高1,282.2億円（6.1%増）。国内の工場の受変電設備の更新投資が堅調だったことに加え、蓄電池システムの需要が増えたとしています
• マテリアルプロセシング（溶接機・プラズマ切断機・半導体の製造に使うプラズマ発生用電源など）：売上高764.3億円（5.2%増）。生成AIの普及によるデータセンター向けの半導体の需要を背景に、先端半導体への投資が高い水準だったとしています
• ファクトリーオートメーション（溶接ロボットなどの産業用ロボット・クリーン搬送ロボットなど）：売上高329.3億円（0.5%増）。国内と欧州では自動車関連の投資の先送りが続いたものの、米国や中国などで新しい顧客を開拓した成果で、売上高はわずかに増えたとしています。営業利益は、収益性の高い案件が減ったことなどで13.4%減りました

売上高の16.1%は、東京エレクトロンのグループ会社で、プラズマエッチング装置（半導体の回路を削って形を作る装置）を開発・製造する東京エレクトロン宮城向けです（東京エレクトロンのグループ会社一覧）。関西電力と関西電力送配電向けは9.9%です。

会社が挙げている方針

「研究開発型企業」になることを目指し、2026年度（2027年3月期）を目標の年とする中期計画で、次の4つの基本方針を掲げています。有価証券報告書の説明をもとに、中身をかみくだくと次のとおりです。

• 社会課題解決に資する開発の領域拡大：脱炭素・労働力不足の解消・デジタル化の3つを重点に、今の事業の枠にとらわれず開発の範囲を広げる
• 代理店販売の革新と新領域の販売拡大：自社の営業の技術的な提案力を高め、国内の代理店の販売をてこ入れする。海外では欧州の事業拡大を重点にし、米国でも体制を強める
• 自動化追求と最適生産体制の構築：主要な標準製品の生産の完全自動化を目指し、コストを大きく下げる
• 長期人材育成計画に基づく人的資本の充実：理系人材の確保と若手の育成に重点を置く

この中期計画の目標は、2026年度に売上高2,500億円以上・営業利益率10%以上です。2026年3月期の実績は、売上高2,377億円・営業利益率7.9%です。

先行きについては、中東情勢の影響による原材料価格の高騰リスクなど、不透明な点があるとしています。

働く人に関わる数字

平均年間給与・平均年齢・離職率・有給休暇の数字は、子会社を含まないダイヘンだけ（単体）の値です。

• 平均年間給与：973.2万円。賞与や残業代のほか、退職金を前払いで受け取る分も含みます。前の期より14.1%増えています。2024年3月期は911.7万円、2025年3月期は852.6万円でした
• 賞与の仕組み：賞与は業績に連動します。前の年度より業績が一定以上伸びた年には、夏・冬の賞与に加えて最大2か月分の「3回目の賞与」を出す制度があります。この期に3回目の賞与が出たかどうかは、有価証券報告書には書かれていません
• 平均年齢・勤続年数：44.0歳、20.0年（従業員1,203人）
• 自己都合で辞めた人の割合：1.4%（2026年3月期）
• 年次有給休暇の取得率：72.0%（2026年3月期）
• 初任給：学士287,000円（2026年4月の実績で、これから入社する人の額とは限りません）
• 募集：総合技術職（研究職・開発職・設計職・生産技術職・施工管理）と総合事務職（営業職・企画職・本社部門職）の2つで、募集要項には「文理問わず」とあります（公式の募集要項、2026年9月29日確認）

公式の募集要項

有価証券報告書では分からないこと

有価証券報告書で分かるのは、主に会社全体の数字です。部署ごとの忙しさ、転勤の多さ、職場の雰囲気は分かりません。説明会やOB・OG訪問で、配属されそうな部署の人に直接聞いてみてください。口コミサイトを読むときは、書いた人の部署と時期を確かめてください。

志望動機で「将来性」を書くときは

「電力と半導体の需要が伸びているから」だけでは、ほかの会社にも言える理由になります。ダイヘンのどの事業（変圧器・溶接ロボット・半導体製造向けの電源など）に関心があり、そこで何をしたいかまでつなげると、ダイヘンを選ぶ理由になります。

ほかの重電メーカーとの比較は重電メーカー6社の一覧、つなぎ方はBtoBメーカーの志望動機で説明しています。書いた志望動機は、お祈り診断で根拠が足りない所がないか確かめられます。

このページの数字は、2026年9月29日時点で最新の有価証券報告書（2026年3月期）から取りました。億円への換算と、（計算）と書いた値は、有価証券報告書の数字から計算しました。初任給と募集の内容は公式の採用ページによります（2026年9月29日に確認）。投資の判断材料として書いたものではありません。