大手の新卒枠は何人分か｜企業規模別の求人倍率と選び方

大手企業を目指すかどうかは、本人が決めることです。ただ、決める前に、企業規模ごとの新卒の枠の大きさを数字で知っておくと、受ける会社の幅を自分で選べます。

このページでは、リクルートワークス研究所・厚生労働省・中小企業庁の数字で、企業規模ごとの枠、実際に就職している職場の規模、規模だけで決めないための数字を確かめます。最後に、中堅・中小の会社の探し方と、手本の少ない会社のESの組み立て方を紹介します。

企業規模ごとの新卒の枠

リクルートワークス研究所の「大卒求人倍率調査」は、民間企業の新卒の求人数と、民間企業への就職を希望する学生の数を、企業の従業員規模ごとに推計しています。規模別の希望者数まで公表されている最新の年は、2026年3月卒です。

• 従業員5,000人以上の企業は、希望する学生15.7万人に対して、求人が5.3万人です。求人は、希望する学生の約3分の1です。
• 求人の約半分は、従業員300人未満の企業です。こちらは希望する学生が少なく、求人倍率は8.98倍です。
• 2027年3月卒の調査からは、規模別の希望者数と求人倍率が公表されなくなりました。求人数は、5,000人以上が5.5万人、300人未満が38.5万人で、全体の求人倍率は1.62倍です。

数字の出典：大卒求人倍率調査（2026年卒）、大卒求人倍率調査（2027年卒）

実際に就職している職場の規模

厚生労働省は、雇用保険のデータをもとに、新卒で就職した人の数と、3年以内に辞めた人の割合を、事業所（職場）の規模ごとに公表しています。表の離職者数と離職率から計算すると、2024年3月に大学を卒業して就職した約46万人のうち、従業員1,000人以上の事業所に就職した人は約17万人で、4割弱です。

• ここでの規模は、会社全体ではなく、働く事業所の人数です。大企業の工場や支店も、事業所ごとに数えます。
• 働く人全体で見ると、中小企業で働く人は約3,310万人で、約7割です（中小企業庁、2021年）。

数字の出典：厚生労働省「新規学卒者の離職状況」、中小企業庁「中小企業・小規模事業者の数」

規模だけで決めないための数字

規模によって違うのは、枠の大きさだけではありません。3年以内に辞める人の割合と、初任給も違います。

2022年3月に大学を卒業して就職した人の値です（厚生労働省）。小さい職場ほど、3年以内に辞める人の割合が高い傾向があります。ただし、これは平均で、同じ規模でも会社によって違います。

2026年4月入社の値です（リクルートワークス研究所）。規模が大きいほど初任給は高く、5,000人以上と300人未満の差は月2.8万円です。

大きい職場ほど3年以内に辞める人の割合は低く、大きい会社ほど初任給は高い傾向があります。一方で、枠はずっと小さくなります。どれを重く見るかは人によって違うので、数字を並べたうえで、自分で決めてください。

受ける会社の幅を、自分で選ぶ手順

1. やりたい仕事から考える。 営業、生産管理、品質保証、設計といった職種は、中堅・中小の会社にもあります。仕事の中身は、会社の規模だけでなく、扱う製品や顧客によっても変わります。

2. 中堅・中小の会社を探す。 BtoBメーカー企業マップでは、売上の規模で会社を絞り込めます。売上1,000億円未満の電子部品メーカーは、電子部品の中堅メーカー5社の一覧にまとめています。

3. 受ける会社の数字を確かめる。 上場している会社なら、有価証券報告書の「従業員の状況」に、その会社単体の平均年齢・平均勤続年数・平均年間給与が載っています。規模の平均ではなく、受ける会社そのものの数字で比べられます。

4. ESは、公式の資料から組み立てる。 中堅・中小の会社は、就活サイトに通過ESが少ないことがあります。就活サイト「ワンキャリア」では、村田製作所の通過ES・選考体験談が1,241件ある一方、電子部品の中堅5社は合わせて16件でした（2026年9月26日時点）。手本がなくても、事業・顧客・職種を公式の資料で確かめ、自分の経験とつなげれば書けます。つなぎ方は製品を使ったことがないBtoBメーカーの志望動機で、会社を同じ項目で比べる方法は3社比較シートと架空の記入例で説明しています。

大手を受けるかどうかは、枠の数字と、規模によって違う数字を見たうえで、自分で決めてください。書いたESに、調べた事実と自分の経験のつながりが入っているかは、ページ下の診断で確かめることもできます。

数字は、2026年9月27日時点で公表されている最新の値です。調査によって、規模を会社全体で数えるものと、事業所で数えるものがあります。比べるときは、どちらの数字かを確かめてください。