京セラは何の会社？何を作っているかをわかりやすく｜事業・数字・職種

京セラは、工業製品の部品に使うセラミックス（ファインセラミックス）の技術から始まり、半導体の部品や電子部品、複合機・機械工具・通信端末などを作るようになった会社です。名前は複合機や通信端末で目にすることがありますが、売上の約半分（49.1%・計算）は、企業向けの部品の事業です。

このページでは、2026年3月期の有価証券報告書と、公式の採用サイトから、京セラが何を作っているのかを説明します。採用サイトの確認日は2026年9月29日です。

ひとことで言うと

• 始まり：1959年に、ファインセラミックスの専門メーカー「京都セラミック」として始まりました
• 作っているもの：3つの事業があります。「コアコンポーネント」は、半導体製造装置用などのファインセラミック部品や、半導体を包むパッケージなどです。「電子部品」はコンデンサや水晶部品、コネクタなど、「ソリューション」は複合機・機械工具・通信端末などです
• 伸びているところ：有価証券報告書によると、データセンター向けの有機パッケージ（樹脂などで作る半導体のパッケージ）や、情報通信向けのセラミックパッケージなど、半導体関連の部品の販売が増えました
• 会社の考え方：「人間として何が正しいのか」を判断の基準にする「京セラフィロソフィ」と、部門別採算管理を徹底する独自の経営管理の仕組み「アメーバ経営」を実践するとしています

数値と事業の出典：有価証券報告書（2026年3月期）

何を作っている？ 3つの事業で見る

• コアコンポーネント：半導体製造装置用などのファインセラミック部品や車載カメラなどの「産業・車載用部品」と、半導体を包んで守るセラミック・有機のパッケージなどの「半導体関連部品」に分かれます。このうち半導体関連部品は3,794.3億円で売上の18.3%を占め、前の期より16.0%増えました
• 電子部品：電気をためるコンデンサや、信号の基準を作る水晶部品、部品どうしをつなぐコネクタなどです。自動車や情報通信の市場向けのコンデンサが伸びました
• ソリューション：オフィス用のプリンター・複合機などのドキュメントソリューションが4,784.8億円、切削工具などの機械工具が2,859.4億円、通信端末などのコミュニケーションが2,191.6億円です

構成比は、有価証券報告書の事業別の売上高の表に載っている値です（事業どうしの取引の調整前）。2026年1月には、米国の機械工具の子会社と、パワー半導体の事業を譲渡しています。

数字で確かめる

• 売上の7割が海外です。販売先の地域で分けると、日本29.2%、欧州20.2%、米国19.2%、アジア15.1%、中国12.3%、その他の地域4.0%です（いずれも計算）
• 部品を成長の柱にする方針です。有価証券報告書は、部品の事業（コアコンポーネントと電子部品）を中長期の成長の牽引役、ソリューション事業を安定した利益を生む事業と位置づけています
• 利益は前の期から大きく増えました。営業利益は、前の期の273.0億円から1,181.4億円になりました。有価証券報告書は、前の期に半導体部品の有機材料の事業で減損損失などを計上したことに加え、子会社の譲渡益、増収、構造改革の進展を理由に挙げています

5年間の業績と、会社自身が書いている課題や見通しは、京セラはやばい？将来性を有価証券報告書の数字で確かめるで説明しています。

平均年間給与は約740万円（京セラ単体）

有価証券報告書によると、京セラ単体の従業員19,667人の平均年間給与は 7,397,108円で、前の期より6.6%増えました。平均年齢は40.1歳、平均勤続年数は16.0年です。平均額は、職種や年齢の違いをならした値です。

募集コースと職種

採用サイトの2027年新卒採用の募集要項では、次のコースで募集しています。

• 技術コース：研究、製品開発・設計、製造技術、生産技術（IT／設備）、品質管理・品質保証、ITエンジニア、知的財産、環境管理など。電気・電子、情報・通信、機械、制御、物理、化学、材料などの学科が対象です
• 営業管理コース：国内・海外営業、マーケティング、営業サポート、経理財務、経営管理、資材、総務、広報、教育、人事など。全学部・全学科が対象です
• 障がい者採用コース：上の全職種が対象です

採用サイトは2028年卒のエントリーも受け付けていますが、募集要項の応募資格は「2027年3月～2027年9月に4年制大学卒業及び大学院修了見込みの方もしくは既卒の方」のままです。採用予定数は未定で、2025年度の採用実績は技術系約200名、営業管理系約30名です。初任給（基本給）は、学部卒28万7,000円、修士了31万5,000円、博士了33万8,500円（2026年実績）です。28卒の人は、条件が更新されていないかを募集要項で確かめてください。

志望動機に使える事実と、使い方

志望動機では、会社の特徴を並べるより、「その特徴と自分の経験がどうつながるか」を書く方が伝わります。有価証券報告書から、つなげやすい事実を3つ挙げます。

1. 創業からの技術を半導体に生かす：部品の事業は、創業時からのファインセラミックスで培った技術力と顧客の基盤を生かし、先端半導体やモビリティ（自動車など）の市場で、顧客の課題を解決するカスタム製品やソリューションを提供できる事業への進化を目指すとしています。材料や加工を学んできた人がつなげやすい事実です
2. 「モノ×コト売り」への転換：ソリューション事業は、高品質なモノづくりに、顧客の課題解決に役立つ「コト」を加えた「モノ×コト売り」への進化を目指すとしています。相手の困りごとから提案を考えた経験とつなげられます
3. 京セラフィロソフィとアメーバ経営：判断の基準と、部門別採算管理を徹底する独自の経営管理の仕組みを実践するとしています。考え方に共感したと書くときは、自分がどんな場面でその考え方に近い判断をしたのか、具体的な経験を添えると伝わります

「大手だから」「有名な製品があるから」だけでは、ほかの会社でも言える理由になりやすいです。3つの事業のうち、どこでどんな仕事をしたいのかまで書くと、京セラを選ぶ理由になります。

書き方の手順は、BtoBメーカーの志望動機｜製品を使ったことがなくても調べられることで説明しています。書いた志望動機は、お祈り診断で、根拠が足りない所がないか確かめられます。1本目は完全版まで無料です。

同じ分野の会社と比べる

京セラは、電子部品の会社としても比べられます。村田製作所・TDKなど同じ分野の8社は、電子部品メーカー8社の一覧にまとめています。ほかの分野の会社もまとめて絞り込むなら、BtoBメーカー企業マップを使えます。

このページの売上・利益・従業員数・平均年間給与は、2026年9月29日時点で公表されている最新の有価証券報告書（2026年3月期）から取りました。職種・採用実績は採用サイトによります（2026年9月29日に確認。初任給は2026年10月3日に確認）。計算した割合には「計算」と書いています。平均の数値から、一人ひとりの待遇や社風、選考の難しさまでは分かりません。