レーザーテックは何の会社？何を作っているかをわかりやすく｜事業・数字・職種

レーザーテックは、半導体を作るときに使う「回路の原版」（フォトマスク）や、その材料の小さな欠陥を、光を使って見つける検査装置の会社です。主な売る相手は世界の半導体メーカーで、私たちが直接目にする製品ではないため、名前は知っていても何をしている会社なのかが見えにくい会社です。

このページでは、2026年6月期の有価証券報告書と、公式サイト・採用サイトから、レーザーテックが何を作り、誰に売っているのかを説明します。公式サイトと採用サイトの確認日は2026年9月29日です。

ひとことで言うと

• 作っているもの：半導体の回路の原版であるフォトマスクと、その材料（マスクブランクス）、半導体の基板（ウェーハ）の欠陥を見つける検査・計測装置です。レーザー顕微鏡や、液晶・有機ELなどのディスプレイ（FPD）用のフォトマスクの検査装置もあります
• 売る相手：主な売る相手は半導体メーカーです。ほかに、マスクを守る膜（ペリクル）のメーカーや、研究開発機関にも製品を届けています。2026年6月期は、TSMC・インテル・サムスン電子の3社で、売上の6割を超えました（計算）
• 強み：光を使った検査の技術です。公式サイトは、光を使った3つの技術（共焦点光学系、DUV〔深紫外線〕/EUV光学系、光干渉計）を核の技術としています
• 作り方：有価証券報告書は「ファブライト戦略」として、研究開発に力を集めるため、製品の製造の多くを協力会社に任せていると書いています

数値と事業の出典：有価証券報告書（2026年6月期） ／ 事業内容・コア技術（公式サイト）

何を検査している？ フォトマスクから説明する

半導体は、シリコンの円盤（ウェーハ）に、回路の模様を光で焼き付ける工程（露光）をくり返して作ります。そのときに使う「回路の原版」がフォトマスクです。原版に小さな傷や異物があると、そのマスクで焼き付けた多くのチップに、同じ欠陥がくり返し写るおそれがあります。そのため、原版やその材料に欠陥がないかを、使う前に確かめる必要があります。

最先端の半導体では、波長のとても短い光（EUV、極端紫外線）で回路を焼き付けます。有価証券報告書の沿革によると、レーザーテックは次のような装置を開発してきました。

• 1976年：LSI（大規模集積回路）のマスクの欠陥を自動で検査する「フォトマスク欠陥検査装置」を、世界で初めて開発
• 2017年：EUV光を使った「EUVマスクブランクス欠陥検査/レビュー装置」を、世界で初めて開発
• 2019年：EUV光を使った「アクティニックEUVパターンマスク欠陥検査装置」を、世界で初めて開発

公式サイトは、EUVマスクブランクスの欠陥検査装置が業界標準の検査装置として採用され、マスクの欠陥検査装置も最先端の分野で高いシェアを得ている、と説明しています。

「何がすごい？」を数字で確かめる

• 1人あたりの売上高は約1.7億円です（計算）。連結の従業員1,335人で、売上高2,304.9億円をあげています。売上の半分近くが、本業のもうけ（営業利益）として残っています
• 売上の9割近くが海外です。顧客の所在地で分けると、韓国28.7%、米国22.4%、台湾19.9%、その他のアジア13.5%、日本12.2%、欧州3.4%です（いずれも計算）
• 顧客が少数の大手に集中しています。売上の1割以上を占める顧客は、TSMC（492.4億円）、インテル（476.9億円）、サムスン電子（465.3億円）の3社です
• 売上の4分の1はサービスです。品目別では、半導体関連装置が1,680.9億円、サービスが586.5億円（前期比36.5%増）、その他の製品が37.5億円です

2026年6月期の売上高は前の期より減りましたが、受注高は前の期の2倍を超えました。有価証券報告書は、半導体業界に特有の景気の波があるとしたうえで、市場が縮んだときでも営業利益率20%以上を保つことを目標にしています。

5年間の業績と、会社自身が書いている課題や見通しは、レーザーテックはやばい？将来性を有価証券報告書の数字で確かめるで説明しています。

平均年間給与は約1,881万円（レーザーテック単体）

有価証券報告書によると、レーザーテック単体の従業員534人の平均年間給与は 18,811,567円で、前の期より11.9%増えました。平均年齢は40.1歳、平均勤続年数は8.7年です。この額には、賞与と、時間外手当などの基準外賃金が含まれます。平均額は、職種や年齢の違いをならした値です。

募集職種と勤務地

採用サイトは28卒のエントリーも受け付けていますが、募集要項の対象は、2027年3月までに理工系の大学・大学院を卒業・修了する見込みの人（27卒）のままです。募集要項は、次の2つの職種を募集しています。募集人数は20名程度で、よくある質問には、文系の人は応募できないと書かれています。

• 技術開発職：電気・電子回路の設計、精密機構の設計、光学設計、システム設計、ソフトウェア開発、フィールドサービス、技術営業など
• 技術営業職：理系の知識を生かし、顧客のニーズの収集や市場の分析、技術部門との連携、販売戦略の立案、営業活動まで

勤務地は、新横浜本社と、レーザーテックイノベーションパークで、よくある質問には転勤はないと書かれています。月給は、大学卒27万5,000円、修士了30万5,000円、博士了33万円（予定）です。選考は、エントリー、会社説明会、応募書類（エントリーシートと研究内容のレジュメ）の提出と適性検査、書類選考、1次面接、役員による最終面接の順です。28卒の人は、条件が更新されていないかを募集要項で確かめてください。

志望動機に使える事実と、使い方

志望動機では、会社の特徴を並べるより、「その特徴と自分の経験がどうつながるか」を書く方が伝わります。有価証券報告書から、つなげやすい事実を3つ挙げます。

1. スピードを戦略にしている：「スピード決定・開発・対応戦略」を掲げ、フラットで柔軟な組織で、素早く意思決定し、製品を開発するとしています。短い期間で試行錯誤をくり返した経験とつなげやすい事実です
2. 装置を早く届けるための改善：需要の増加で、注文から納めるまでの期間（リードタイム）が長くなっていることを課題とし、1.5〜2年を0.5〜1.5年に縮めることを目指すとしています。段取りや手順を見直して時間を縮めた経験がある人は、その経験から書けます
3. サービスを伸ばす：サービスの売上の割合を20%以上にする目標を掲げ（2026年6月期は約25%・計算）、サービスエンジニアの質と量を強めるとしています。技術開発職の仕事にはフィールドサービスもあり、お客さまの現場で問題を解決したい人に向く事実です

「半導体が伸びているから」「利益率が高いから」だけでは、ほかの会社でも言える理由になりやすいです。検査装置の中でも、どの技術や仕事に関わりたいのかまで書くと、レーザーテックを選ぶ理由になります。

書き方の手順は、BtoBメーカーの志望動機｜製品を使ったことがなくても調べられることで説明しています。書いた志望動機は、お祈り診断で、根拠が足りない所がないか確かめられます。1本目は完全版まで無料です。

同じ分野の会社と比べる

レーザーテックは、半導体を作るための装置の会社の一つです。東京エレクトロン・アドバンテスト・ディスコなど同じ分野の8社は、半導体製造装置メーカー8社の一覧にまとめています。ほかの分野の会社もまとめて絞り込むなら、BtoBメーカー企業マップを使えます。

このページの売上・利益・受注高・従業員数・平均年間給与は、2026年9月29日時点で公表されている最新の有価証券報告書（2026年6月期）から取りました。職種・月給・勤務地・選考の流れは採用サイト、業界標準などの説明は公式サイトによります（いずれも2026年9月29日に確認）。計算した割合には「計算」と書いています。平均の数値から、一人ひとりの待遇や社風、選考の難しさまでは分かりません。